Betriebliche Vorsorge – starke Mitarbeiterbindung, starkes Unternehmen

Maßgeschneiderte Vorsorgelösung

Eine Betriebliche Vorsorge stärkt Ihr Unternehmen von innen heraus: Sie decken Pensionslücken, nutzen Steuervorteile, erhöhen die Attraktivität Ihres Unternehmens und schaffen dadurch Mitarbeiterbindung.

Die Betriebliche Vorsorge, die 2. Säule in der Versorgung, wird immer wichtiger

Und sie bringt Ihnen viele Vorteile:

• Eine Betriebliche Vorsorge bietet sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Steuervorteile wie den Gewinnfreibetrag.
• Schließen bzw. minimieren Sie Pensionslücken durch die steueroptimierte Betriebliche Altersvorsorge.
• Durch zukunftssichernde Maßnahmen erreichen Sie Mitarbeiterbindung und erhöhte Leistungsmotivation bei Ihren Mitarbeitern.
• So bauen Sie steueroptimiert Kapital für Unternehmensverpflichtungen, wie Pensionszusage oder Abfertigung, auf.

Sie erhöhen die Attraktivität Ihres Unternehmens.

Wir beraten Sie gerne über Ihre spezifische Betriebliche Vorsorge!

Maßgeschneiderte Betriebliche Vorsorge

Die Betriebliche Vorsorge ist ein komplexes Thema - hier ist Spezialwissen gefragt! Wir unterstützen Sie mit dem Fachwissen unserer eigens ausgebildeten, spezialisierten Berater:

• Profitieren Sie von unserer Spezialberatung und Know-how zu allen Fragen der betrieblichen Vorsorge.

• Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Lösungen für die Betriebliche Vorsorge Ihres Unternehmens.

• Sie können zusätzlich Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen zum Thema Betriebliche Vorsorge nutzen.

• Wir wickeln versicherungsmathematische Gutachten mit unseren externen Beratern ab.

Die Pensionszusage - die steuerlich interessante Altersvorsorge:

• Die optimale Möglichkeit für wesentlich beteiligte Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH.
• Für Mitarbeiter in gehobeneren Positionen als zusätzliche Versorgung.
• Für alle Mitarbeiter, denen Sie eine attraktive Zusatzpension bieten möchten.

Optimierte Abfertigungsvorsorge - so sind Sie gut abgesichert:

• Finanzielle Absicherung für Abfertigungszahlungen
• Sie schaffen einen gleichmäßig kalkulierten Aufwand.
• Und Sie partizipieren am Kapitalmarkt.

Nehmen Sie die Zukunftssicherung Ihrer Mitarbeiter in die Hand

Sie entscheiden sich mit der Zukunftssicherung für die günstigste Form einer freiwilligen, steueroptimierten und umsichten Vorsorge, die Sie für Ihre Mitarbeiter ermöglichen. Ihr Vorteil: Die Beiträge sind bis zu EUR 300,- pro Jahr zur Gänze von Lohnnebenkosten und Abgabenpflicht befreit und voll als Betriebsausgabe absetzbar.

Wertvolle Steuervorteile des Gewinnfreibetrags warten auf Sie 

Eine moderne Vorsorgemöglichkeit mit steuerlichem Anreiz. Nutzen Sie dieses junge Modell zum Aufbau Ihrer persönlichen Vorsorge.

Die Betriebliche Vorsorge bietet viele Möglichkeiten. Haben Sie Fragen dazu? Kontaktieren Sie uns, wir beraten Sie gerne!

Ein Beispiel aus dem Leben - eine Vorsorge nach Maß für Herrn David M.

Herr David M., geboren am 21.01.1965, ist Gesellschafter Geschäftsführer einer GmbH in Wien. Er beabsichtigt für die Zukunft vorzusorgen, da er befürchtet mit der staatlichen Pension nicht auszukommen. Sein Betreuer bei Helvetia weiß, dass er Gesellschafter Geschäftsführer einen GmbH ist und weißt ihm daher auf die betriebliche Altersvorsorge hin. Herr David M. erhält einen maßgeschneiderten Vorsorgeplan mit einem Vergleich, welcher die Vorteile einer betrieblichen Altersvorsorge gegenüber einer privaten Versorgung ganz deutlich aufzeigt.

Ausgehend von einem Monatsbeitrag von EUR 630,-  für seine private Pensionsvorsorge steht ihm zum Pensionsantritt eine Rente von EUR 751,- p.m. zur Verfügung. Diese Rente ist vorerst steuerfrei - jedoch nach einer gewissen Anzahl an Jahren zu versteuern ist. Die Beiträge für seine private Altersvorsorge verstehen sich nach Steuern und Abgaben sowohl für ihn als Privatperson, als auch für die GmbH. Der vergleichbare Aufwand in der GmbH hierfür wäre EUR 14.750,-.

Variante 2 - Pensionszusage

Anders stellt sich die Situation dar, wenn sich Herr David M. für eine Pensionszusage entscheidet. Wird der gleiche Aufwand wie bei der privaten Altersvorsorge zum Vergleich herangezogen, so kommt es aufgrund von Steuer- und Abgabenoptimierung zu einer deutlich höheren Zusatzpension von EUR 1.092,- monatlich.
Beide Varianten verstehen sind nach Steuern und gemäß den heutigen gesetzlichen Bestimmungen und ergeben für Herrn David M. ein Plus von über 45 %.

Ein Beispiel aus dem Leben - Herr Walter K. und die intelligente Gehaltserhöhung seiner Mitarbeiter
Walter K., Chef einer Werbeagentur, hat in seinem Betrieb 3 fest angestellte Mitarbeiter, die eine große Bindung zu den Agenturkunden aufgebaut haben und halten. Herr Walter K. möchte seine Wertschätzung für seine Mitarbeiter durch eine moderne, steueroptimierte Gehaltserhöhung zum Ausdruck bringen und sie so gleichzeitig an den Betrieb binden.

Zukunftssicherung - die steuerfreie Form einer Vorsorge

Walter K. schließt für seine Mitarbeiter eine Zukunftssicherung gemäß § 3 Abs 1 Z 15 lit a EStG 1988 als freiwillige zusätzliche Sozialleistung bei Helvetia ab. Er investiert EUR 300,- p.a. und nutzt dabei den Entfall der Lohnnebenkosten und die Befreiung von Sozialversicherung und Steuer. Sein jüngster Mitarbeiter kann sich daher zum Pensionsantritt über rund EUR 14.500,- freuen! Hätte dieser Mitarbeiter diese EUR 300,- selbst von seinem Bruttogehalt gezahlt, hätte er für Sozialversicherung und Steuer aufkommen müssen. Das bedeutet für ihn, er könne bei einer privaten Altersvorsorge zum Pensionsantritt nur rund EUR 8.100,- erhalten.